1. 希望の働き方を明確に
何をもって「残業が少ない」とするのかを明確に定義しましょう。例えば、「月10時間以下の残業」や「残業なし」など、具体的な数値や条件を設定しておくことが重要です。
2. 業種・業界の選択
一般的に、IT、コンサルティング、広告などの業界は残業が多いとされています。逆に、公務員や一部の製造業、非営利団体などは定時退社が一般的な場合があります。
3. 企業文化のリサーチ
企業のHPや転職サイト、口コミ情報を利用して、企業の働き方や文化を事前に調査することが大切です。特に、ワークライフバランスを推進している企業は、残業が少ない傾向にあります。
4. 転職エージェントの利用
転職エージェントには、未公開求人や企業の内部情報が寄せられることが多いため、希望する働き方に合った企業を紹介してもらうことが可能です。
5. 面接時の質問
面接の際には、具体的な残業時間や業務のピーク時の労働状況などを質問することで、実際の働き方を確認することができます。
6. 残業代の確認
残業代がしっかりと支給されるかどうかも重要なポイントです。しっかりと支給される企業は、労働時間の管理にも気を使っている可能性が高いです。
7. フレックスタイム制の導入企業を検討
フレックスタイム制を導入している企業は、自分のペースで業務を進めることができ、残業を減らすための働き方を選ぶことが可能です。
8. リモートワークの導入状況を確認
リモートワークを導入している企業は、場所や時間に縛られずに業務を進めることができ、効率的な働き方が推進される傾向にあります。
9. 労働組合の存在をチェック
労働組合が存在する企業は、労働者の権利を守るための活動を行っていることが多いため、残業の問題にも取り組んでいる可能性が高いです。
10. 就業規則を確認
採用時に提供される就業規則を確認し、残業に関する記載や労働時間の取り決めをしっかりと理解しておくことが大切です。
最終的には、多くの情報を収集し、複数の要素を総合的に考慮して、自分の価値観やライフスタイルに合った企業を選ぶことが重要です。残業が少ないだけでなく、業務内容や給与、企業文化など、多角的に企業を評価することで、長期的に働き続けられる場所を見つけることができるでしょう。
